张青松
习近平总书记高度重视年轻干部队伍建设，勉励年轻干部“要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作，为党和人民做事。”年轻干部处于成长成才的黄金期，要树立和践行正确政绩观，不图虚名，不务虚功，从容看待位子，淡定面对位子，担当立住位子。
现在，少数年轻干部把位子看得过重，将干事创业和个人得失捆绑起来。有的实用主义作祟，习惯于做表面文章，抓工作重包装不重实效；有的眼高手低、拈轻怕重，不想到基层一线，不愿去吃劲岗位，甚至找出各种理由推三阻四；有的心浮气躁、定力不足，工作有了一些起色，就觉得该有位子，不如意便闹情绪、有怨气，等等。如此种种，归根到底还是政绩观偏差的问题，把过多心思和精力花在了个人得失上，痴迷于个人升迁的小格局里，不仅会心态失衡、过度焦虑，还会影响干事创业的精气神、积极性。
挑起担子，才能立住位子。习近平总书记强调，“当干部就要干事，就要创造业绩，否则是立不住的。”年轻干部要想成长成才，既要德配其位，也要才配其位，与其焦虑“何时能走上某个位子”，不如多反思自己的品行还能不能再完善完善，多考虑能力本领匹不匹配位子、工作业绩能不能立住位子，解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，树牢正确政绩观。面对复杂多变的国际环境和艰巨繁重的改革发展任务，年轻干部当激发斗志、昂扬精神，挑起沉甸甸的担子，把不断学习实践、充实提高作为人生常态，深深向下扎根，把工作抓实、基础打实、步子迈实，经得起大浪淘沙的考验。
各级组织部门也要注重引导年轻干部克服浮躁情绪、放下“名利包袱”，保持成长定力。要近距离观察接触、经常性谈心谈话，帮助年轻干部廓清思想迷雾、解开思想疙瘩，看淡个人得失、看开进退留转；要有计划地压担子、递进式强培养，让年轻干部多到几个吃劲岗位、重要岗位充分磨炼，多当几次“热锅上的蚂蚁”、多接几回“烫手的山芋”，在急难险重中把经历变成经验、把阅历变成能力；要多维度考准实绩、多渠道了解口碑，听其言、观其行、察其德、辨其才，掌握其基层历练的心态、关键时刻的担当、复杂问题的应对，确保及时把那些立足岗位、踏实干事，耐得住寂寞、经得住考验的优秀年轻干部发现出来、使用起来。
